Experiencias digitales aplicadas al desarrollo del Liderazgo en Empresas Dimerc

Desde hace mucho la virtualidad se ha ido tomando el escenario del aprendizaje, sin embargo, las organizaciones mayoritariamente sólo han explorado las posibilidades genéricas que esta metodología provee, lo que ha instalado la idea de que el aprendizaje en espacios virtuales se limita a transferir conocimientos y no sirve para el desarrollo de competencias.
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La empresa Dimerc quiso derribar este paradigma y se propuso robustecer el liderazgo de sus jefaturas, creando una experiencia de aprendizaje totalmente nueva: Todos Somos Líderes. 

​Mira el siguiente video para conocer esta innovadora forma de aprovechar la virtualidad en los procesos de aprendizaje organizacional.

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Dimerc necesitaba sacar todo el provecho a la virtualidad, para desarrollar competencias de más alto nivel. Para ello solicitaron a e-Syste y Servirtual, que diseñaran una experiencia digital de aprendizaje, que se alejara completamente de los típicos contenidos genéricos o de catálogo.

La Gerente de Capital Humano, Maritza Ponce, explica en el siguiente video, que la razón principal de atreverse a innovar fue que las Personas y su liderazgo, son clave para el destino de la organización en un entorno cambiante y competitivo. 

Los colaboradores de Empresas DIMERC pasan gran cantidad de su tiempo cumpliendo rigurosos estándares de producción o de servicio. Las operaciones en empresas DIMERC no descansan. Los productos deben llegar allí donde el cliente lo necesita de manera eficiente y oportuna. Eso impide que sus integrantes pueden alejarse por muchas horas de sus posiciones laborales.

Todos Somos Líderes nace por lo tanto, como una respuesta para derribar esa barrera, permitiendo poner al alcance de las jefaturas un programa de capacitación del más alto nivel, sin alterar de forma radical las operaciones del grupo de empresas